経営課題の2種類とは?改善レベルの課題と革新レベルの課題の違い

経営課題の2種類とは?改善レベルの課題と革新レベルの課題の違い

経営ビジョンを達成するために、「何をする必要があるのか?」を策定することは企業経営において非常に重要な仕事です。

それを経営課題といい、企業はこの経営課題をクリアして経営ビジョンに向けて成長していきます。

 

この経営課題には「改善レベルの課題」「革新レベルの課題」の2種類があります。今回はこの2種類の経営課題について解説します。

筆者・講師
佐治 秀保 / sajihideyasu

株式会社ビジネスのかんさつ 代表/オルタナクリエイツ 代表

広告写真家・クリエイティブディレクター
経営戦略 & WEBマーケティングコンサルタント(中小企業診断士)

プロフィール詳細

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課題とは

課題とは、目標を達成するために主体的に解決しようとする事柄です。

よく「問題」という言葉と混同されますが、問題は「〇〇できていない」というネガティブな表現に対し、「課題」は、「〇〇をする」というポジティブな表現をします。

2種類の経営課題

経営課題には2種類あり、「改善レベルの課題」と「革新レベルの課題」があります。企業の目指す姿のレベルの違いと、時間軸の違いもあります。

 

改善レベルの課題

改善レベルの課題とは、その名前の通り「改善」をするための課題です。

「改善」を辞書で調べると、以下の意味があります。

悪いところを改めてよくすること。「生活を—する」⇔改悪。(goo辞書)

悪いところを改めて良くするので、「本当だったら今頃このような姿になっていたはず」というところまで治すイメージです。

 

現在までの経営ビジョンで達成できていないことを定性的・定量的に観察&分析して、「どのようなことをすれば改善できるのか」の解決策を策定します。

機能レベルでは、人事・組織、マーケティング、広告プロモーションの方法など具体的な策を考え見える化し、実施していきます。

革新レベルの課題

もう一方の革新レベルの課題とは、未来(これからの経営ビジョン)を達成するため、つまり経営革新するための課題です。

「革新」はこのような意味です。

旧来の制度・組織・方法・習慣などを改めて新しくすること。特に、政治では、現状を改革しようとする立場。「技術—」⇔保守。(goo辞書)

 

経営ビジョンで設定した定性目標・定量目標に向けて、「何をする必要があるのか?」を策定します。

そして具体的に課題を達成するための解決策・アクションプランを考えます。

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